조직행동론3장,태도와 직무만족

조직행동론3장,태도와 직무만족

조직행동론3장.pptx

목차 1.태도의 주요 구성요소는 무엇인가? 2.행동은 항상 태도를 따르는가? 3.직무태도의 주요유형으로 어떤 것들이 있는가? 4.직무만족의 측정 5.무엇이 직무만족을 유발하는가? 6.직무만족이 직장에 미치는 영향 7.직무만족은 오로지 미국식 개념인가? 본문 1.태도의 주요 구성요소는 무엇인가? ☞ 태도(attitude)란 사물이나 사람 또는 사건에 대한 호의적이거나 비호의적인 평가적 진술을 의미 태도의 구성요소 인지적 요소=평가(evaluation) 태도의 의견이나 신념 부분 정서적 요소=감정(feeling) 태도의 감정적 또는 느낌 부분 행위적 요소=행동(action) 사람이나 사물에 대한 특정의 행위 의도 본문내용 만족을 유발하는가? 6.직무만족이 직장에 미치는 영향 7.직무만족은 오로지 미국식 개념인가? 제3장 태도와 직무만족 ☞ 태도(attitude)란 사물이나 사람 또는 사건에 대한 호의적이거나 비호의적인 평가적 진술을 의미 태도의 구성요소 1.태도의 주요 구성요소는 무엇인가? 인지적 요소=평가(evaluation) 태도의 의견이나 신념 부분 정서적 요소=감정(feeling) 태도의 감정적 또는 느낌 부분 행위적 요소=행동(action) 사람이나 사물에 대한 특정의 행위 의도 ☞레온 페스틴저(Leon Festinger)는 ‘태도는 행동을 따른다’고 이의를 제기하였다. 페스틴저는 부조화를 감소 페스틴저 주장한 태도와 행동의 시키고자 3요소를 주장했다. 연관성의 조절변수 2.행동은 항상 태도를 따르는가? -중요도 참고문헌 조직행동론(2011)이덕로,김태열,박기찬,박원우 옮김