조직행동론성격과 가치

조직행동론성격과 가치

조직행동론5장.pptx

목차 성격에 대한 정의 및 성격의 측증방법 개인의 성격을 결정짓는 요인 MBTI 성격모델 ,장점과 약점 빅 파이브 성격모델의 주요 특성 및 조직행동 기준에 미치는 영향 기타 조직행동에 필요한 성격 특성 가치의 정의,중요성 및 궁극적 가치와 수단적 가치를 대비 가치에 대한 세대 간 차이를 비교 오늘날 직장에서의 지배적가치 홉스테드가 제시한 국가문화의 다섯 가지 가치 차원 본문 성격에 대한 정의 및 성격의 측증방법 성격이란한 개인의 독특한 환경적응 방식으로써,개인의 심신 시스템 내부에 존재하는 동적인 체계를 의미한다. 성격의 측정 자기보고 설문법:각 개인이 일련의 요인을 평가하는 방법이다. 예:“나는 미래 대해 걱정이 많다”는 등 관찰자평가 설문법:성격을 개관적으로 측정하도록 해준다. 예:동료직원이나 다른 사람이 평가(대상인의 지식수준 등)를 한다. 비주:자기보고법보다 관찰자평가법이 직무관련 성공을 더 잘 예측해 준다고 한다. 본문내용 미치는 영향 기타 조직행동에 필요한 성격 특성 가치의 정의,중요성 및 궁극적 가치와 수단적 가치를 대비 가치에 대한 세대 간 차이를 비교 오늘날 직장에서의 지배적 가치 홉스테드가 제시한 국가문화의 다섯 가지 가치 차원 성격에 대한 정의 및 성격의 측증방법 성격이란한 개인의 독특한 환경적응 방식으로써,개인의 심신 시스템 내부에 존재하는 동적인 체계를 의미한다. 성격의 측정 자기보고 설문법:각 개인이 일련의 요인을 평가하는 방법이다. 예:“나는 미래 대해 걱정이 많다”는 등 관찰자평가 설문법:성격을 개관적으로 측정하도록 해준다. 예:동료직원이나 다른 사람이 평가(대상인의 지식수준 등)를 한다. 비주:자기보고법보다 관찰자평가법이 직무관련 성공을 더 잘 예측해 준다고 한다. 성격의 결정 요인 유전: 참고문헌 조직행동론 제14판(2011)이덕로,김태열,박기찬,박원우 옮김