조직행동론8장,동기부여

조직행동론8장,동기부여

조직행동론8장.pptx

목차 직무특성 모형 직무가 재설계될 수 있는 주요 방법 대안적 직무조정 사회적,물리적 작업환경 종업원 참여 프로그램의 예 종업원을 동기부여시키기 위한 보상의 사용 선택적 복리후생:복리후생 패키지의 개발 내재적 보상의 동기부여 본문 직무특성 모형 기능 다양성이란 직무가 다양한 활동을 요구하는 정도로,이로 인해 근로자는 다양한 기능과 재능을 사용할 수 있다. 과업 정체성이란 업무 전체와 정체성 부분의 완성을 필요로 하는 정도를 말한다. 과업 중요성이란 직무가 다른 사람들의 인생이나 업무에 중요한 영향을 주는 정도를 말한다. 본문내용 위한 보상의 사용 선택적 복리후생:복리후생 패키지의 개발 내재적 보상의 동기부여 직무특성 모형 기능 다양성이란 직무가 다양한 활동을 요구하는 정도로,이로 인해 근로자는 다양한 기능과 재능을 사용할 수 있다. 과업 정체성이란 업무 전체와 정체성 부분의 완성을 필요로 하는 정도를 말한다. 과업 중요성이란 직무가 다른 사람들의 인생이나 업무에 중요한 영향을 주는 정도를 말한다. 자율성이란 근로자가 작업일정을 계힉하고 그 것을 수행하기 위한 절차를 결정하는 데 있어서 자유,독립성 및 자유재량을 주는 정도를 말한다. 피드백은 자업활동의 수행이 자신의 성과에 관한 직접적이고 분명한 정보를 불러일으키는 정도를 말한다. 핵심 직무 차원 주요 심리상태 개인 및 작업결과 기능 다양성 과업 정체성 과업 중요성 자율성 피 참고문헌 조직행동론-제14판(2011)이덕로,김태열,박기찬,박원우 옮김